Ga verder naar de inhoud

Het Maanlanders Manifest

02.06.2020

Lucky number 7 bestaat niet voor niets. Het Maanlanders Manifest bestaat uit 7 credo's die we vol overtuiging uitdragen. Voor onze interne werking, maar ook voor ieder individu, team of bedrijf dat op zoek is naar een mindset die werkgeluk met zich meebrengt.

1. Boven alles, wees jezelf

  • We geloven in diepgaande zelfontplooiing. Zowel voor mensen als bedrijven.
  • Elk gesprek start met ‘hoe is het?’. Varianten zoals ‘hoe gaat het?’ en ‘ça va?’ zijn toegestaan.
  • Er is altijd ruimte voor niet-werkgerelateerde zaken.

2. Transparantie is key

  • We werken in openheid, transparantie en vertrouwen.
  • We geven feedback en nemen deze aan. Zo groeien we constant als mens. Iedereen neemt hierin zijn/haar/x verantwoordelijkheid en wijst anderen hierop.
  • Geen titels, geen hiërarchie—geen tijd voor.

3. We walk the talk

  • We praten met elkaar. We mijden meetings, tenzij in de vorm van wandelingen, etentjes of museumbezoeken.
  • We praten met klanten en partners. Geen ‘harde’ afspraken of veronderstellingen.
  • Twijfels of onzekerheden spreken we meteen uit. Liefst tijdens wandelingen.
  • Beloftes komen we na, altijd.

4. We vertrouwen op ons buikgevoel

  • Het moet klikken.
  • Als we het niet voelen, bestaat het niet. Met andere woorden; als we het voelen, klopt het. Data mogen dit gevoel bevestigen.

5. Alles is in beweging

  • Niets staat in steen gebeiteld. Zelfs ons doel niet.
  • Bijleren en evolueren is de enige manier om te overleven. We weten (nog) niet alles.
  • Good enough for now, safe enough to try. Perfectie bestaat niet en elke fout is een stap dichter bij de oplossing.
  • Geen dure rapporten, retroplanningen en contracten.

6. Samen zijn we sterker

  • We bestaan dankzij de ander. We werken complementair, versterken elkaar en zien elkaars talent. We werken mét elkaar, klanten en partners.
  • We geloven in de kracht van netwerken en partnerships.
  • We werken vanuit data en intuïtie, combineren mannelijk met vrouwelijk, Yin met Yang.

7. A little bit of feel good goes a long way

  • Radicale ambitie en lef geven ons energie.
  • We nemen onze klanten serieus. Onszelf iets minder (want serieuze materie vereist humor).
  • We werken preventief in plaats van te genezen, en investeren hierin.
  • We meten succes in termen van impact.
  • We hebben er kei veel zin in. (Als we het niet meer graag doen, stoppen we.)

Ook interessant

5 misvattingen over zelfsturing

21 Aug 2020

Maanlanders ziet iedere dag welke voordelen een zelfsturende organisatie met zich meebrengt. Tegelijkertijd vliegen er vaak misvattingen over zelfsturing rond onze oren. Wij nemen er vijf onder de loep, zo kan je die alvast van de baan vegen.

Verder lezen

De kracht van een check-in op het werk

14 Aug 2020

Als het privé even tegenzit, kan je dan op het werk 100% gelukkig zijn? Om ervoor te zorgen dat bepaalde gedachten je niet beperken doorheen je werkdag is een check-in aan het begin van een vergadering ontzettend waardevol.

Verder lezen