Traject: Reisplan voor je team of organisatie
We willen het geen ‘audit’ noemen, al komt dit reisplan aardig in de buurt. We brengen de huidige manier van werken helder in kaart door iedereen individueel aan het woord te laten. Wat legt de wijsheid van de groep bloot? Welke obstakels staan er in de weg en welke tools, processen of teamdynamieken zijn er nodig om met jouw team of organisatie naar een volgende dimensie te evolueren?
Praktisch
Duur: traject van enkele weken tot maanden
Voor wie:
- Je wil als zaakvoerders of teamlead een roadmap op organisatie- of teamniveau
- Je bent als teamlead of zaakvoerder nieuwsgierig naar wat er leeft binnen jouw organisatie. “Wat is mijn blinde vlek?”
- Je ervaart dat er iets niet werkt, maar weet niet waar te beginnen
- Je hebt als leidinggevende nood aan een fris perspectief om zo de natuurlijke organisatie-evolutie te versnellen
- Je durft en wil het engagement aangaan om te kijken naar wat er écht leeft en nodig is om jouw interne organisatie naar een volgend niveau te tillen
Deelnemers: volledige team, afdeling of organisatie
Wat je kan verwachten
Inhoud:
- Als neutrale partij creëren we de veiligheid voor elk teamlid om open te kunnen spreken.
- De gesprekken focussen op de manier waarop je team vandaag en in de toekomst samenwerkt. Zijn er duidelijk afspraken binnen de organisatie over rollen? Vergaderen jullie efficiënt? Is er open communicatie, ruimte voor de volledige mens achter de professional? Kunnen teamleden op elkaar rekenen? ...
- We creëren ruimte voor de wijsheid van de groep, de kritische stemmen, onderliggende patronen…
- We brengen in kaart waar je nu al staat, welke hindernissen er op de weg liggen en welke weg er voor jouw organisatie in de sterren geschreven staat.
- Je krijgt als team en teamlead een concrete roadmap om mee aan de slag te gaan zodat jouw ideale organisatie geen lichtjaren op zich laat wachten, maar meteen hier kan zijn.
Aanpak:
- Uitgebreid intake gesprek met teamlead of leadership team waarbij we samen bepalen welke delen van de organisatie we onder de loep nemen.
- 1-op-1 gesprekken met alle teamleden, inclusief de leidinggevenden (20 tot 30 min)
- In kaart brengen van huidige dynamieken binnen de organisatie
- Helder reisplan voor de komende jaren richting een efficiënte en menselijke werking
Ready for take-off?
Vraag nu je gratis kennismakingsgesprek aan!
Ook interessant
Inspiratiesessie: werkgeluk en impact
Wil je als organisatie meer ruimte maken voor werkgeluk en maatschappelijke impact? We helpen je graag op weg met een firestarter-sessie over positieve teamdynamieken, open leiderschap en interne organisatie-evolutie. Kies enkele topics uit het Maanlanders Sterrenstelsel en wij zorgen voor de nodige praktijkvoorbeelden en firestarters.
Teamdag: Nog beter samenwerken als team
Mist jouw team wat vuur aan de lont? Zijn er onuitgesproken spanningen? Of zijn jullie zo voorzichtig dat er geen ruimte is voor eerlijke feedback? Leer tijdens een Maanlanders-teamdag met een andere blik naar elkaar kijken en ervaar hoe jullie als team (nog) beter kunnen samenwerken.